人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源管理师考试科目是什么？

1.人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

2.人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

3.《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

4.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

总之，人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，既有理论知识又有技能操作，考试难度非常大。因此，备考人员需要在学习过程中注重理论和实践相结合，并且多做模拟题和真题练习。只有通过刻苦努力的学习和不断提高自己的专业水平，才能更好地应对考试，并且为企业的发展和员工的职业发展做出自己的贡献。